En iyi işi yakalamak mı yoksa en iyi elemanı yakalamak mı daha zor?

İşsizlik konusu her açıldığında ilk gelen tepki, piyasadaki kalifiye eleman eksikliğidir ve bu durum sadece Türkiye'de değil dünyanın her yerindeki bir sorundur.

Doğru işi aramak bulmak bir işsiz için ne kadar zor bir çalışmaysa, inanın bir işveren tarafından da doğru elemanı aramak bulmak o kadar zor bir süreç. Dünyada bu konu üzerine bilhassa uluslararası şirketler sürekli kafa yormakta ve çözümler üretmeye çalışmaktalar. Şu konu artık çok iyi biliniyor, elemanına insan kaynağına sahip çıkmayan şirketlerin geleceği yok. 

Burada sizinle çok güzel bir örneği paylaşmak istiyorum. Pepsico şirketi günümüzün internet ve de teknoloji kaynaklarını kullanarak, en iyi elemanı kendi yanına çekebilmek için elinden geleni yapıyor. Pepsico şirket anasayfasını ürünlerden arındırarak tamamen sosyal sorumluluk temelli bir pazarlama yöntemi seçmiş durumda.

Kariyer pazarlaması ise Pepsico için nerdeyse bir sanat haline gelmiş durumda. Aşağıdaki kısa video'da da görebileceğiniz gibi, bir pazarlama elemanı olarak işe girmiş ve de sonrasında birkaç ülkenin pazarlama müdürü olmuş kişinin Pepsico'daki kariyer basamakları anlatılmakta ve yeni çalışanlar şirkete bu hırs ve heyecan dolu video ile çağırılmaktadır.

Bu video hem Pepsico Facebook Sayfasında hem de Pepsico Twitter sayfasında her bir iş ilanının yanında verilmekte. Pepsico bunca yatırımı en iyi elemanı yakalayabilmek için yapmakta. Sonuçta birçok ürünü olan şirket, satış ve pazarlama gibi, insana dayalı operasyonunu bu şekilde daha sağlam bir zemine oturtmaktadır.

Hem yerel hem de uluslararası şirketlerin bu alanı boş bırakmamaları ve de gerekli yatırımı yapmaları gerek. Aksi tarkdirde piyasadaki agresif şirketler bu şekil pazarlamalarla elemanları kendilerine çekecekler. Kapital sermaye kaynağı ne kadar önemliyse insan kaynağı da o kadar önemli ve her geçen günde daha fazla önem kazanmaya devam edecek.

07/07/2011

Pepsico şirket içindeki kültür için çalışmaya devam ediyor. Tabii dünyanın çalışmak için en çok istenen 50 şirketinden biri olmak kolay değil!  Galiba bunları işletme sınıflarında kullanmak ve yeni nesillere aktarmak lazım. 

Pepsico, şirklet içinde kurduğu Enable adındaki çalışanlardan oluşan grup ile birlikte şirket içi farklılıkları destekliyor ve hatta bunun için reklam filmleri çekiyor. Bunlardan birini aşağıda paylaşmak isterim...