Facebook'da açılan otelde 50.000 kişiye iş imkanı!

Globalleşerek küçülen dünyada eleman bulmak, doğru elemana ulaşmak, giderek hem zorlaşmakta hem de daha masraflı hale gelmekte. En küçüğünden en büyüğüne şirketler bu soruna yönelik çözümler üretmeye çalışıyorlar.

Birçok iş modelinde olduğu gibi, şirketler bu sorun içinde online çözümlere yönelmekteler. Hem masrafı daha az, hem de daha geniş coğrafyada çözüm getiren bu uygulamalarla iş arayanların dikkatini çekmeye çalışıyorlar. Yeni nesli iş arayan nesil neredeyse işverenler de oraya yöneliyorlar. İş arayanlar neyle meşgıulse, onları orada yakalamaya çalışıorlar.

Gençler nerede denildiğinde ilk akla gelen facebook oluyor elbette. Neredeyse her gencin hesabının olduğu bir platform, peki orada gençlere nasıl ulaşmalı. İşte bu zor bir soru. Gençler arasındaki yeni trendleri çalışmak lazım.

İş arama çağındaki gençlerin facebook üzerinde yaptığı ve hatta bağımlı olduğu en önemli nokta, önemsiz görünen küçük oyunlar. Bu konu üzerine birçok global şirket araştırma yapmakta ama çözüm hayata geçiren şirketleri henüz görmemiştik, sonunda birisi geldi. Marriot International yıl sonuna kadar dünya genelinde kapatması gereken 50.000 kişilik pozisyonu facebook üzerindeki Marriot Oteli oyunu ile kapatmayı planlıyor.

Oyuncu iş arayanlar, bir otel restoranını, mutfağını, satın alımları, eleman alım ve eğitimlerini, misafirleri memnun edecek şekilde oynuyorlar. Birçok kişinin bildiği çiftçilik oyunu farmville'ye benzeyen oyunda oyuncular mutlu müşterilerle puanlar kazanıyorlar, kötü hizmetten puan kaybediyorlar. Birçok dilde oynanabilen oyunda, yüksek puan alan oyuncular, daha sonra otelin diğer bölümlerine geçerek marifetlerini sergiliyorlar.

Marriot'un uluslararası işe alım operaysonu sorumluluları, dünya çapındaki yeni açılımlarında 18-27 yaşı arasındaki gençleri hedeflediklerini ve bu yolu onlara en verimli şekilde ulaşmak ve de onları en verimli şekilde değerlendirmek için kullandıklarını belirtiyorlar. 2011 sonuna kadar 50.000 kişinin işe alımında bu yolu kullanacaklarını da ekliyorlar.

Bakarsınız yakında, global ve yerel diğer işverenlerden de aynı yaklaşımları görmeye başlarız. Yeni nesili eğiten kişilerin bu şekil kanalları zararlı görüp, görmezlikten gelmenin yerine verimli bir şekilde nasıl değerlendirilebileceğine bakmaları ve öğrencileri geleceğe hazırlamaları gerek.. Yoksa global şirketler her zaman olduğu gibi başka ülkelerden çalışan toplayıp, onlara yatırım yapmaya devam edeceklerdir...